全日本自治団体労働組合

持続可能な医療・介護の実現へ～連合「医療・介護フェス2026」を開催

2026-05-21T01:28:00Z

JR御茶ノ水駅での街宣行動

　5月16日、医療・介護労働者の処遇改善と労働環境整備をテーマに、連合主催の「医療・介護フェス2026～安心と信頼の医療と介護中央集会～」が東京でオンライン併用により開催された。自治労からは医療・介護現場の組合員や政策担当者を中心に約80人が参加し、全体では会場・オンラインあわせて約600人が参加した。

　集会は二部構成で行われ、前半は全体会、後半は医療・介護に分かれた勉強会形式で開催された。

　全体会では、自治労法律事務所の上田貴子弁護士が「医療・介護現場における労働安全衛生・カスタマーハラスメント対策について」と題して講演したほか、医療・介護現場で働く組合員が登壇し、現場課題の報告や決意表明を行った。
　自治労からは、衛生医療評議会・看護問題対策委員会の髙橋梨絵さん（新潟）、社会福祉評議会・介護部会の星野一暁さん（新潟）が登壇し、現場の実態や課題について発言した。

公立病院の実態を語る髙橋梨絵さん（新潟）

　髙橋さんは「公立病院は不採算医療を担う公共インフラであるにもかかわらず、制度の不備による経営悪化のしわ寄せが労働者の賃金に転嫁されている」と現状を訴え、地域医療を守るためストライキを配置したことを報告するとともに、たたかいを全国につなげていく決意を述べた。

介護職場の実情と課題について話す星野一暁さん（新潟）

　星野さんは「介護職員の賃金は全産業平均より8.2万円低く、『きつい・汚い・給与が低い』というイメージも固定化している。やりがいのある仕事であっても担い手が集まらず、次世代不足は深刻な問題だ」と述べ、処遇改善と職場環境改善の必要性を訴えた。

　全体会の最後には、医療・介護現場の処遇改善を求めるアピール文を読み上げ、会場の拍手で採択した。アピール文は18日、連合から厚生労働省の辺見聡政策統括官に手交され、要請行動が行われた。

　第二部では、医療と介護に分かれて学習会を実施した。医療分野では厚生労働省担当者を講師に招き、「2026年度診療報酬改定」について学習を行った。介護分野では、淑徳大学の結城康博教授を講師に、「賃上げ・人員確保・介護保険制度の課題」をテーマに学習を深めた。

　集会終了後には、JR御茶ノ水駅前で街宣行動を実施した。持続可能な医療・介護サービスを維持していくためには、現場で働く職員の処遇改善と労働環境整備が不可欠であることを訴え、医療・介護を社会全体で支えていく必要性を呼びかけた。

あなたと本の出会いをプロデュース～文芸公開学習会を開催～

2026-05-18T02:47:00Z

自治労は５月14日、第31回自治労文芸賞公開学習会をオンラインで開催し、約90人が視聴した。

　自治労では現在、文芸コンクールとして散文や詩歌の募集を行っており、今回の学習会はコンクールへの参加の呼びかけと自治労の文化活動の促進を図るために開催したもの。

　学習会では、選書家として活動する市川由加里さんが「あなたと本の出会いをプロデュース　-『選書』と『リトルフリーライブラリー』」と題する講演を行った。

　読者と本との出会いを提供する「選書」は近年、少しづつ知られるようになってきた。依頼者の好みやその時の気分などに合わせた本を選ぶサービスが一般的だが、市川さんは、依頼者の“名前”だけを聞いて、インスピレーションを感じた本を選ぶ。この珍しい選書がSNSなどで広まり、ギフトなどで依頼する利用者も多いという。

　また市川さんは、選書だけでなく、活動拠点である岐阜市のまち中に誰もが本を読める「リトルフリーライブラリー」を設置するなど、人と本をつなげる様々な活動を行っている。

　市川さんは、「本との付き合い方は自由。最後まで読み切らなくてもいい。何を読んだらいいかわからない時は選書のようなサービスも利用しながら、楽しんで本と付き合ってほしい」と語った。

学習会で司会を務めた文芸コンクール運営委員代表の橋本春樹さん（大阪・枚方市職、写真右）へのサプライズで、市川さんが選んだ本が贈られた。

　「菊川」ホームページ　　https://kikukawabook.com/profile/

「菊川」ホームページ（選書）　Instagram　　https://www.instagram.com/kiku1112/

単組発：三重県・明和町職員労働組合～長く働くける職場をつくろう～

2026-05-18T01:20:00Z

2026春闘交渉で要求書を手交する下村由美子町長（写真左）と大西委員長

2026春闘の重点課題である人員確保。多くの自治体で職員採用や早期離職の問題を抱える中、各単組ではどのように人員確保に取り組めばよいか。明和町職労の取り組みについて大西由晃（よしあき）員長に話を聞いた。（取材日：４月２日）

　明和町では、職員採用を年２回行うなど、当局側も採用活動に積極的です。一方、中途退職を防ぐことが難しくなっています。人員確保のためには、今働いている人をないがしろにしないことが何より重要と痛感しています。そのため明和町職労では、“ 長く働き続けられる職場づくり”に力を注いでいます。

実質的な勤務時間を短縮

　2024確定闘争・2025春闘の交渉で窓口時間の短縮（9時～16時30分）を勝ち取りました。しかし、窓口が開く前でも8時30分の開庁と同時に住民が入ってくるため、一部の職員が始業時間前から業務を始める実態がありました。そこで、この4月から開庁時間も9時としたことで、実質的な勤務時間の短縮につながりました。

一時的なライフステージの変化には皆で助け合う

　組合員アンケートで、いわゆる「小１の壁」で退職を考えている職員が複数人いることがわかりました。ほんの数年、皆で助け合えないかと話し合い、2025確定闘争で育児部分休業の延長を要求。今春闘で確認しました。４月から制度が導入され、退職を防ぐことができました。今後は、サポートする側の職員の処遇改善にも取り組みたいです。

長く働くために賃金の運用改善にも着手

　賃金面では７級制を導入していましたが、実際には運用されていませんでした。背景は係長や課長職のなり手不足です。そこで今春闘で、課長の上位職を設けることを要求しました。議会対応などの重責が分散される仕組みにし、ベテラン職員の退職を防ぎたいと考えています。

　組合員同士が顔も名前も知っていることが町村の魅力です。日常の活動や組合主催の旅行で絆を深め、家族のように、誰かが困っていたら助ける組織づくりをしていきたいです。

2025年は石川・福井へ旅行。

（機関紙じちろう2026年5月15日号より転載）

シンガポール公務労組と交流深める

2026-05-18T01:19:00Z

自治労は４月6〜10日、山﨑幸治副委員長を団長に4人がシンガポールを訪問。公務労組 AUPE と交流した。

　現地では移民労働者政策や若年層の人材育成での意見交換や、住宅開発局、保健省、公営企業庁などの見学を行い、公共部門労働組合としての課題の共有化を図った。

　地方から代表団に参加した根上さんと田中さん（下写真）は、「住宅・医療・雇用など豊富な政策展開があり、未来へ進化し続けている国という印象を持った」と感想を述べた。

AUPEとは

　公務合同労働組合 (Amalgamated Union of Public Employees)。組合員数は約 20,000 人。アジア・太平洋地域の中心的な PSI 加盟組織のひとつ。自治労とは 2004 年から2 年おきに交互に訪問する定期交流を行っている。

（機関紙じちろう2026年５月15日号より転載）

中東情勢に伴う現業職場の現状と課題について自治労組織内議員と政策協議

2026-05-08T01:37:00Z

現業現場の課題に耳を傾ける岸（右）、鬼木（中央）、吉田組織内参議院議員

自治労は５月７日、燃料価格や食材費の高騰など、自治体の現業職場が直面する課題の解決にむけて、組織内参議院議員である岸まきこ、鬼木まこと、吉田ただともの3人に、国の対応を求める要請を行った。要請行動には、西岡泰輔現業局長ら3人が参加した。

　長期化する中東情勢悪化の影響で、自治体の現業職場ではさまざまな支障が出ている。清掃職場では、指定ごみ袋の入手が困難になることが想定されることから、指定ごみ袋以外での収集が行われている。焼却施設では、薬剤や潤滑油などの価格高騰に加え、入手自体が困難となっており、焼却停止に直結しかねない事態が生じている。

　給食調理現場では食材費以外に、手袋・ギャザーキャップなどの衛生用品や、ラップ類などの石油由来製品にも価格高騰などの影響が及ぶ可能性がある。必要数が確保できない場合には、衛生管理のリスクが高まり、問題が発生すれば児童が影響を受けることとなる。

　それ以外の職種についても、リース車両の納品遅れや、燃料・エンジンオイルなどが入手困難になるなどの問題が生じている。議員らからは、「先行きが見通せない中で、燃料価格や食材費の高騰は現業職場にも多大な影響を及ぼしている。焼却施設などライフラインを維持していくためにも、課題の解決にむけ国に訴えていきたい」と回答があった。

『月刊自治研』は通巻800号を迎えました

2026-05-08T01:06:00Z

『月刊自治研』は、2026年5月号をもちまして、通巻800号を迎えることとなりました。
1959年3月5日の創刊以来、絶えることなく今日まで刊行を続けてこられたのは、ひとえに読者の皆さまのおかげにほかなりません。心より御礼申し上げます。
節目となる5月号は読者プレゼント企画を始め、盛りだくさんの内容でお届けします。たくさんのご応募、お待ちしております。

　節目となる5月号では、「見つけよう”わたしの自治研”」をテーマにマンガも織り交ぜながら、自治研の現在地を特集しています。

　本年10月に開催される「第41回地方自治研究全国集会（ふくい自治研）」の開催要項も掲載し、節目を祝うにふさわしい一冊となっています。

　また、800号記念を読者の皆さまとともに祝うため、誌面において「希望のタネ」としてご紹介してきた各地の名産品をプレゼント企画を実施しております。

　応募方法などの詳細は、『月刊自治研』4月号または5月号の誌面でご確認ください。応募締切は5月20日（水）です。

　今後も皆さまに愛され親しまれる誌面づくりに全力で取り組んでまいりますので、より一層のご支援とご愛読を賜りますようお願い申し上げます。

＜購読のお申し込みはこちらまで＞

㈱自治労サービス自治労出版センター　

TEL：03-3263-2023　FAX：03-5213-5485

https://www.jichiro.gr.jp/jichiken/month/

『月刊自治研』は電子書籍でもお読みいただけます。

https://www.fujisan.co.jp/product/1281704062/

実践的に機関紙づくりの基礎を学ぶ

2026-04-27T04:49:00Z

4月24・25日の２日間にわたり、自治労全国情報宣伝セミナー（初級）をオンラインで開催し、約100人が参加した。このセミナーは機関紙編集の基本的なスキルの習得を目的としたもので、記事の書き方や見出しのつけ方、見やすいレイアウトなどを講師から説明し、演習も行った。

１日目は、「読まれる機関紙のツボ」と題し、ヨッシー・イリエこと入江義寛さんが講義を行った。読み手に伝わる記事の書き方として、結論を先に示す構成や見出しの工夫が重要であることが強調された。また、紙面レイアウトでは視線の流れを意識し、余白や文字量のバランスを整えることが効果的と説明した。演習では、読みにくく書かれた例文を記事として読みやすい文章にする課題などに取り組んだ。

　２日目は、「ワードでつくる機関紙」と題し、自治労大阪府職員労働組合の池口忠史さんが講義を行った。池口さんは、ワードの機能を最大限活用することで、機関紙づくりをよりスムーズに行う方法を説明した。参加者も各自で、ワードの設定から記事の流し込みなどを実際に行い、紙面が出来上がっていく行程を体験的に学んだ。

　長年にわたって機関紙編集を担当してきた講師２人の具体的かつ実践的な講義に対し、参加者からは「実務に直結する内容で参考になった」「もっと早期に受講すればよかった」といった感想があった。

講師のヨッシー・イリエさん

講師の池口忠史さん

新たなツールも活用し機関紙づくりの裾野を広げる

　また今回のセミナーで初めて、デザインツールアプリ「Canva」を使った新聞作成の提案や様々な広報媒体への活用事例の紹介や、ChatGPTを機関紙づくりに活用する方法の解説も行った。こうしたツールも積極的に取り入れることで、編集担当者の負担軽減につながり、機関紙発行のハードルが下がることが期待される。参加者からも「ぜひ今後習得したい」「活用方法をもっと知りたい」という前向きな声が聞かれた。

　　この初級セミナーは今後も定期開催するとともに、秋には経験者向けセミナーの開催も予定している。

現場と一体となった取り組みで「持続可能な廃棄物処理」の構築を

2026-04-22T04:50:00Z

循環型社会の構築が進む中、廃棄物処理の現場はその基盤を支える重要な役割を担っている。一方で、老朽化が進む焼却施設は今、更新の転換期にある。自治労本部・西岡現業局長が三重県内の焼却施設を訪ねた。

西岡泰輔現業局長

　自治体は、分別収集や適正処理を通じて住民生活を下支えしており、とりわけ焼却施設は日々の暮らしを維持するうえで欠かせないインフラとなっています。

　一方で、その中核を担う焼却施設は、ダイオキシン対策を背景に整備された世代から時間が経過し、老朽化という新たな課題に直面しています。今まさに更新の転換期にあり、施設の維持・更新は待ったなしの状況です。

　こうした現状を踏まえ、現場で生じている課題や実態を丁寧に積み上げ、国の政策議論へと反映させていくことが不可欠であり、持続可能な廃棄物処理体制の確立に向けた取り組みが一層求められています。

処理が追いつかず屋外で保管されている「もえるごみ」

近隣の焼却施設へ搬出

　焼却施設は、複数自治体による広域連携のもと運営されており、地域の生活を支える基幹的な社会インフラです。しかしながら、リチウムイオン電池を起因とする焼却施設の火災事故が多発しており、手選別による不燃物の展開検査が必要になるなど、処理効率の低下や現場負担の増大を招いています。加えて、施設設備の老朽化が進行する中、改善するための十分な予算確保ができず、故障やトラブルが頻発しており、安定的な廃棄物処理体制の確保にも支障をきたしています。

　当該の焼却施設では、「もえるごみ」の受け入れ態勢を確保するため、緊急的な対応として短期間ではあるものの、近隣自治体などの協力を得ながら廃棄物の処理に努めています。

　現業評議会では、現場の労働環境や実態を踏まえ、安定的な廃棄物処理体制の確立にむけ、施設更新や設備整備に必要な予算の確保を求めるとともに、交付金要件の緩和にむけた国会・関係省庁への働きかけを一層強化してまいります。

リチウムイオン電池などの不適物を手作業で選別

ピット外に仮置きされている「もえないごみ」

【5月14日：12時10分～】あなたと本の出会いをプロデュース～自治労文芸コンクール関連企画～

2026-04-17T06:26:38Z

自治労第31回文芸賞の募集にあたり、オンラインで公開学習会を開きます。
「小説を書くのはハードルが高いけど本を読むのは好き」「本を読みたいけれど、《とっかかり》が欲しい」。そんなあなた。本との出会いをプロデュースする「選書」家で、「本と出会えるまちづくり」もしている市川由加里さんのお話を聞いてみませんか。
お昼休みにランチを食べながら、気軽にご参加ください。

当日は下記URLで配信します。どなたでもご視聴いただけます。

【日時】5月14日（木）12時10分～12時50分

【YouTube】https://youtube.com/live/oskhtg3-mk8?feature=share

【じちろう文芸、募集中】https://www.jichiro.gr.jp/all/2026oubo/

現業職場の環境改善を訴える～総務省、協力議員に要請行動～

2026-04-10T06:30:00Z

岸まきこ議員に現場課題を訴える現評三役常任幹事

自治労現業評議会は4月9日、総務省に対して要請行動を実施。要請行動終了後、岸まきこ・鬼木まこと・伊波洋一組織内議員、自治労政策協力議員の金子恵美議員ほかに、現場実態や課題を訴え、現業職場環境の改善を要請した。

　現業評議会は4月9日、総務省に対し要請行動を実施し、地域実情に応じた公共サービスを安定的に提供するため、必要な人員確保にむけた予算措置などを要請した。（要請書は本ページ下部よりダウンロードできます。）
　自治労からは、現業評議会の川口篤志議長、西岡泰輔事務局長をはじめ、三役・常任幹事と自治労本部より高山尚子労働部長が出席し、総務省からは、安藤陽自治行政局公務員部公務員課課長補佐等が対応した。

要請書を手交する川口篤志議長（左）

　要請では、①地域実情に応じた公共サービスを提供するために必要な体制の維持・拡充にむけ、現業職員の採用については自治体の判断を尊重し、必要な財源を確保すること、②民間委託導入後における公共サービスの水準や財政的効果等について、現状の分析・検証を十分に行うこと、③自治体職員が直接住民と接することでしか提供できない公共サービスもあるため、再公営化について自治体判断を尊重すること、④賃金抑制につながるような助言を行わないことに加え、暫定再任用制度の改善を行うこと、の４項目を求めた。

　総務省要請後には、自治労組織内議員の岸まきこ・鬼木まこと・伊波洋一組織内議員、自治労政策協力議員の金子恵美議員ほかに対し、要請行動を実施。議員要請行動では、総務省の現時点の見解を伝えるとともに、現場実態や課題を訴え、現業職場環境の改善を要請した。

2026年度-総務省要請書.docxをダウンロード

要請書を受け取る金子恵美議員（右から２人目）

現業職場課題について聞き取りを行う伊波洋一議員（右）

2026年度診療報酬改定の内容について理解を深める～第3回レベルアップ講座を開催～

2026-04-06T06:37:00Z

報酬改定の内容を解説する厚生労働省保健局医療課・柳さん

衛生医療評議会は4月3日、2026年度第3回レベルアップ講座をオンラインで開催し、医療職場で働く組合員を中心に約110人が参加した。6月に実施される診療報酬改定について、厚生労働省から講師を招き、理解を深めた。講演は、厚生労働省保険局医療課主査の柳隆之介さんが務めた。

　春闘において民間企業の賃上げが進む一方で、医療職場の賃上げは依然として遅れている状況にある。今回の診療報酬改定では、医療従事者の処遇改善を目的として2024年改定時に新設された「ベースアップ評価料」が継続され、賃上げ率のモデルとして看護補助者・事務職で5.7％、その他職種で3.2％が示された。また、初・再診料や入院基本料などの引き上げも実施される。

　このほか、夜勤・負担軽減計画の策定と周知の義務化、医療DXの推進、事務手続きの簡素化、多職種協働加算の見直しなど、改定内容は多岐にわたる。

　自治労としては、診療報酬改定により確保された財源を、確実に組合員の賃上げや処遇改善、人員確保につなげていくことが重要である。講演を受け、原尾事務局長は、報酬改定を活用した賃上げの実現と本部方針について提起した。

　賃上げや労働環境の改善を進めるためには、まず各医療機関において報酬改定の内容を正確に把握することが不可欠である。そのうえで労使による十分な協議を行い、改定を実効性ある処遇改善につなげていく必要があると強調し、講座を締めくくった。

　講座の内容は、後日、動画のアーカイブ配信でご覧いただけます。閲覧方法はご所属の組合または県本部までお尋ねください。

【新入職員歓迎特集】「こうなればいいな」から踏み出そう　つながる仲間とわたしたちの公務員人生

2026-04-01T02:00:00Z

「地方公務員アワード」を受賞した福井県・鯖江市に勤務する横井直人さん（写真右）。彼の活動の原点は、労働組合の青年部活動にあった。地域での挑戦を重ね葛藤や迷いを経る中で見えてきた「つなぐ」という役割。華やかな取り組みの裏にあった気づきと転機とは何か。松江市職員ユニオン新人書記・山田空さん（写真左）が、今年入庁した組合員に届けたい思いを聞いた。

働くことを支える　まちを支える

❝みなさんの思いを受け止める労働組合は『安心の土台』です❞　横井

❝横井さんは「人と人をつなぐ」マッチングアプリみたいです❞　山田

山田「地方公務員アワード」（関連記事：8 面）受賞おめでとうございます。若い頃から地域でいろいろ活動されてきたそうですね。始めたきっかけはなんですか？

横井始まりは組合の青年部の時です。当時は組合って正直、「賃金や労働条件の交渉」が中心に見えて、ちょっとモヤモヤしてたんです。税金で働いてるのに、自分たちのことだけ言うのは違和感があって。

　そこで青年部だけであいさつ運動を市内の駅前とか人が集まる場所でやったら、新聞にも載って、「市役所に面白いやつがいる」って市民の方から声がかかるようになったんです。やってみたら、人や物事が動くのが楽しくて。

山田始まりは労働組合だったんですね！そこからさまざまなことにチャレンジされてきた。

横井そうですね。「ハンドメイドマーケット」や「音楽ライブイベント」とかいろんなことにチャレンジしました。「鯖江市役所 JK課」も、実は立ち上げに関わったひとつです。いろんな人を繋いで点と点が線になっていく感じで、自分の活動が大きなうねりになっていく楽しさを知った時期ですね。

　例えばハンドメイドマーケットは、市の事業として実施する予定でいました。しかし、事情により実施できなくなり困っていました。そこで当時、市議会議員でもあった現在の市長に相談したところ、「一緒にやろう」と声をかけてくれて、別イベントと抱き合わせで実現しました。“相談してみると道は開ける”という感覚をつかんだのもこの時かもしれません。

　イベントを通じて人脈が広がり、やがて地域の課題解決へと活動は広がっていきました。子どもの居場所づくり、文化イベント、空き家対策など、何でもやりましたね。

　やがて、地域内外から「横井に聞けば何とかなる」と言われるようになりました。たくさんの相談が来るようになって、「大変だなー」って思う時もありました。でも相談してきた人を放っておけないし、動かなかった後悔の方が大きい。だからすぐに行動して、いろんな人を巻き込んで、相談してきた人の想いを実現させるために動いてきましたね。

山田それが公務員アワード受賞につながったんですね。

横井そうですね、ありがたいことに。審査員からは「人と人をつなぎ、仕組みとして地域に根づかせてきた点」が評価されたと聞いています。単発企画だけではなく、継続し、周囲を巻き込み、地域に残る形をつくってきたこと。でも最初は受賞をためらいました。自分より、もっと地道に地域を支えている職員がいると思っていたからです。

山田そうしたことを感じる出来事があったんですか。

横井技師として学校を回っていた時に、水道の水をずっと飲んでる子がいて。教頭先生に聞いたら「あの子は家でご飯が食べられず、給食しか口にできないんだ」って。目の前に突きつけられた「貧困」の現実に、言葉を失いました。それまでの自分の活動からは見えなかった世界に、強いショックを受けました。

　もう一つは宿直での経験です。住民からの生死に関わる深刻な相談が入って、福祉部門のケアマネにつないだら「こちらで対応しますよ」と、あっさり問題を解決したんです。その姿は、市長に褒められるような派手な活動をしている僕より、何百倍もカッコよかった。

山田視点が「外」から「内」へ、動いたイメージですか。

横井そう。ちょうどそのタイミングで組合の役員になって、最後は執行委員長も経験しました。仲間の「困りごと」を吸い上げることに注力し組合員の労働環境を守るために即座に動く。職場に残る古い慣習の見直しなど、地道な改善を重ねて、地域を支える職員の働き方を少しでも良くするよう努力しました。

　青年部の時にはわからなかった労働組合の意義を実感しましたし、僕が外で培った「伝える力」の使い道だと思いました。だから今の僕の役割は自分が主役になることではなく、仲間のために「人と人をつなぐ」ことだと思っています。

山田　鯖江市のマッチングアプリ・横井みたいな（笑）

横井　確かに、そんなイメージかも（笑）　外で培った膨大な人脈や全国のネットワークを、住民同士、また市役所内でも繋げる。自分の持っているリソースを貸し出し、地域住民が誇れるまちをつくる手助けをしたいし、市役所を働きやすい職場にしていきたいですね。

山田　最後に若い組合員へのメッセージをお願いします。

横井　地域づくりでも職場づくりでも、「こうなればいいな」という思いが生まれたら思い切ってやってほしい。自分で動きづらい場合は動ける人を見つけて託せばいい。

　労働組合は、そんな皆さんの思いを安全に受け止める「安心の土台」であり、第三の居場所です。皆さんが豊かな公務員生活を送れることを心から応援しています。

Proﬁle

横井　直人（よこい・なおと）さん　

79年生まれ。２００７年に福井県鯖江市に入庁し、技師として勤務。「鯖江市役所JK課」の立ち上げ、地域イベントや子どもの居場所づくりなど、市民と行政をつなぐ実践を重ねる。労働組合では執行委員長を務め、職場環境の改善にも尽力。人と人を結び、仕組みとして地域に根づかせてきた取り組みが評価され、地方公務員アワード２０２５を受賞。

山田　空（やまだ・そら）さん

島根県・松江市職員ユニオン書記。2025 年 4 月採用。明るく人懐っこい人柄で組合員から親しまれている。「何事も楽しく、クヨクヨしない」ギャルマインドを大切に、現場を前向きに駆け回る。Mrs. GREEN APPLE の大ファンでライブ鑑賞と、旅先での買い物が元気の源。

※対談の様子を自治労公式You Tubeでも配信中！

⇒https://www.youtube.com/shorts/fBUa7xjrMpQ

（株）BeOneからアドバイス　小さな工夫の積み重ねが公務員人生を変えていく

丹羽野　真也（にわの・しんや）さん

（株）BeOne 代表取締役　国家資格キャリアコンサルタント

元松江市職員ユニオン書記長。公務員のキャリア支援事業を展開。

仕事を自分のものとして捉えなおす

　公務員の仕事は、社会のセーフティーネットを支える大切な仕事であり、どれも暮らしに欠かせません。ミスは許されず、法令や前例を重んじる性質上、新しいことに挑戦しにくい面もあります。事務分掌で役割が区切られ、「仕事はこなすもの」と感じることもあるでしょう。

　しかし、仕事は与えられるだけのものでしょうか。私は、もっと主体的に捉えなおせるものだと思います。そのヒントが「ジョブクラフティング」という考え方です。仕事のやり方や人との関係性、意味づけを工夫すること。小さな改善や意識転換が、仕事を「やらされ」から「自分事」へと変えていきます。

　もちろん法令は守らなければなりません。それでも、説明を工夫する、業務の流れを見直す、後輩との関わりを変えるなど、できることはあります。その一歩が納得感を生み、経験は次の挑戦につながります。

　そして、忘れてはいけないのが、私たちは一人ではないということです。現場の働き方は時代に合わせて見直す必要がありますが、その課題に気づけるのは現場にいる人です。

　だからこそ、労働組合があります。労働組合は、現場の声をすくい上げ、安心して意見を出せる土台をつくり、よりよい働き方へとつなげていく存在です。個人の小さな声を仲間の声へ、組織や社会へ届ける橋渡し役です。

　自分でできること、仲間とできること。その積み重ねが地方自治を支える力になります。仕事も人生も、少しずつでも楽しく。その工夫を今日から始めてみませんか。

HOLG代表・加藤さんが語る　地方公務員アワードに込めた思い

加藤　年紀（かとう・としき）さん

株式会社ホルグ代表取締役

地方公務員を応援するメディア運営と、地方公務員アワードを主催。

公務員の工夫や頑張りを役所の外にも伝えたい

　私が地方公務員アワードを続けている理由は、とてもシンプルです。地方公務員の仕事は暮らしを支える大切な営みなのに、その工夫や頑張りが役所の外にはなかなか伝わりません。だからこそ、公務員以外の人に「こんな素敵な公務員がいる」と知ってもらう機会を増やしたいと思っています。

　当初から意識してきたのは、インフラや福祉など、いわゆるセーフティーネットを支える領域です。派手さはなくても、日々の改善や地道な工夫で地域を支えている人たちがいる。

　一方で、新しい挑戦が目立つというだけで誤解される場面もあります。だから私は、見え方ではなく「住民のたに何をしようとしているのか」という視点で、地味でも派手でも応援される場をつくりたいと考えてきました。

　今回、横井さんが選ばれたのも、その延長線上にあります。市民に寄り添い、人をつなぎ、続いていく形を育ててきた歩みが、共感を集めました。

　ただ、全ての職員が横井さんのように活動する必要があるとは思いません。大きなプロジェクトを動かすことだけが価値ではないからです。それぞれの持ち場で、住民の声に耳を傾け、今ある仕事を少し良くしようと考えることも、十分に尊い営みです。

　小さな工夫を重ね、その積み重ねが周囲との信頼を生み、やがて自分なりの挑戦へとつながっていきます。派手でなくて構いません。自分にできる範囲で、身近な世界を少しずつ良くしていく。その姿を社会に届け、応援する存在でありたい。それが、このアワードに込めた思いです。

鯖江市の紹介

めがねフレームの生産は全国の約96％

横井直人さんが勤務する福井県鯖江市は人口約6.8万人。日本のめがねフレーム生産の約96％、世界でも約20％のシェアを持つ。またオープンデータを活用した「データシティ鯖江」の推進や、女子高校生視点によるまちづくりプロジェクト「鯖江市役所JK課」の設置など、地域活性化にむけた新たな自治体モデルで知られる。

鯖江駅前には象徴的な特大めがねフレームのモニュメント

めがね博物館では100余年続くめがねづくりの歴史と魅力に触れることができる

西山公園の人気者・レッサーパンダ

福井ご当地B級グルメ情報

豊かな自然環境に恵まれた福井県は、四季折々の魚、肉、米、酒を楽しむことができる。越前がに、若狭ぐじ（甘鯛）など高級品ではなく、ここでは庶民の味＝B級グルメを紹介しよう。

取材協力店：「味見屋」（福井県鯖江市本町2-2-19　TEL：0778-51-0449）

越前おろしそば
黒っぽくやや太めの田舎そばに、大根おろし、ネギ、かつお節をのせ、ダシをぶっかけて食べる。一乗谷を拠点とした戦国大名・朝倉孝景が、短期間で収穫できるそばを籠城用食糧としたことが始まりとされる。

ボルガライス
オムライスの上にトンカツ、ソースがたっぷりかかった、福井県武生（現・越前市）生まれのご当地グルメ。「見た目が火山（ボルケーノ）のよう」「ロシアの卵料理ボルガにちなむ」など、名前の由来や発祥には諸説ある。

（機関紙じちろう2026年4月15日号より転載）

【2026春闘ニュース】人事院・政府から春段階の最終回答引き出す～公務員連絡会、人事院勧告期にむけ闘争態勢を堅持・強化

2026-03-26T07:30:00Z

最終回答を求める交渉団（右）、川本裕子人事院総裁（左上）、松本尚国公大臣

　公務員連絡会は、委員長クラス交渉委員が３月24日に川本裕子人事院総裁と、26日に松本尚国家公務員制度担当大臣と2026年春季要求に関わる交渉を行い、春の段階における最終的な回答を引き出した。

　これを受けて公務員連絡会は、「これらの回答においては、いずれも春季における課題認識を共有するとともに公務員連絡会の意見を聞きながら検討を進めていく姿勢を確認できたが、我々の要求に対して明確には応えておらず、決して十分とは言えない内容である。しかし、人事院勧告を基本とする賃金・労働条件決定制度のもとで、交渉過程において、各課題の現段階における関係当局の考え方や進捗状況を明らかにさせることができたことを踏まえ、春の段階における交渉の到達点と受け止める。今後、人事院勧告期に向け闘争態勢を堅持・強化していく」との声明を発した。

　24日の川本総裁との交渉では、川本総裁が勧告制度に基づき官民比較を踏まえた適切な給与改定を行う考えを示すとともに、超過勤務の縮減や両立支援、非常勤職員の処遇改善、高齢者・障害者雇用、ハラスメント対策などについて、引き続き必要な検討・対応を進めるとした。また、「新たな人事制度」については、2026年夏に骨格、2027年夏に具体化を示す方針を改めて表明した。

　これに対し渡邉議長は、連合の春闘集計で賃上げ率が5.26％と高水準にある一方、実質賃金は約４年に亘りマイナス基調が続いていると指摘。その上で、「真に生活改善につながる賃上げ」の実現と、世代間バランスの取れた賃金体系の確立を強く求めた。さらに、「新たな人事制度」について速やかな情報提供と十分な協議を要請するとともに、長期病休者やハラスメント問題の深刻化を踏まえた職場環境の整備、60歳前後の給与カーブや非常勤職員の処遇改善についても継続的な協議を求めた。最後に、本回答を春段階の最終回答として受け止め、交渉を締めくくった。

　26日の松本国公大臣との交渉では、松本大臣が「優秀な人材を確保し、国家公務員の職員の皆様が働きがいを持って生き生きと働けるよう、私の立場からも国家公務員の処遇改善に向けて取り組んでいきたい」「非常勤職員の適正な処遇が確保されるよう、関係機関とも連携して、必要な取組を進める」「自律的労使関係制度については、多岐にわたる課題があることから、引き続き皆様と誠実に意見交換しつつ、慎重に検討してまいる」などと回答した。

　この回答を踏まえ、渡邉議長から、人勧制度の尊重を基本に適切な賃金・労働条件を確保すること、必要十分な予算と人員の確保に尽力すること、年々深刻化するハラスメントの改善に努めることの３点を要請した。最後に、「大臣から、我々との間で、『誠意を持った話し合いによる一層の意思疎通に努める』との決意が示されたことを確認し、ただ今の回答を、春の段階の政府からの最終回答として受け止め、組織に持ち帰って確認したい」と述べ、交渉を終えた。

【3.8国際女性デー】ジェンダー平等社会の実現にむけて省庁・政党等への要請行動を実施

2026-03-26T02:44:00Z

自治労が加盟するPSI‐JC（国際公務労連加盟組合日本協議会）は3月5日、「3.8国際女性デー」に際し内閣府、厚生労働省、政党およびILO活動推進議員連盟に対して要請行動を実施。JC女性委員会議長を務める自治労の木村ひとみ副委員長らが、ジェンダー平等社会の実現にむけて積極的な対応を求めた。

　自治労、国公連合、全水道、ヘルスケア労協、全消協から参加した19人の仲間から「男性の育児参画の促進に向けた職場環境の整備」「選択的夫婦別姓制度の実現」や消防・医療・税務・水道などそれぞれの職場でのカスタマーハラスメントの実態などを訴えた。また、雇用及び職業についての差別待遇に関する条約(ILO111号条約)、仕事の世界における暴力とハラスメントの撤廃に関する条約(ILO190号条約)などの早期批准にむけての取り組みを要請した。

発言する久野孝青年部長

議員からは「(男性比率の多い職場で勤務していた自身の経験から、）特別あつかいを求めているわけではないということに非常に共感する。職場の意思決定の場に女性が登用されていかなければ、状況は変化しない。問題解決に向け引き続き尽力したい」「（地元で）県消防学校の女性寮を整備した。ハード面だけでなく、（ハラスメント等の)ソフト面についても国に訴え続けていきたい。」「男性職員が希望通りに育児休業が取れるような環境づくりについて、上長がしっかり意識を持つことが大事。また、育休取得者の代替要員をどのように手当していくかが課題になっていくと思うが、業種により一律にできるものではないため、それぞれの職場にあった形でのサポートを実現できるように精進してまいりたい。」といった発言をうけた。

参加者からは、「議員や府省庁の職員と話す貴重な機会だった。とくに議員の先生は終了後も熱心に話を聞いてくださり心強かった」「ジェンダー平等は、社会に浸透するまでに時間がかかるかもしれないので、要請行動は引き続き行っていきたい」といった声が聞かれた。

自治労は、引き続きPSI-JCに結集し、ジェンダー平等の実現と、その基盤となる公共サービスの拡充に向けた人員の確保をめざし、国内外でのキャンペーンに取り組んでいく。

岸まきこ（前列左から６番目）、鬼木まこと（同左端）、吉田ただとも（同左から２人目）ら自治労組織内議員ほか立憲民主党議員のみなさん

国民民主党男女共同参画推進本部事務局長代理・政務調査会会長代行の田村まみ参議院議員（前列左から４番目）ら国民民主党議員のみなさん

石橋通宏ILO議連事務局長（前列左から３番目）とJCメンバー

PSI-JCとは

Public Services International Japan　Council（国際公務労連加盟組合日本協議会）の略称。スイスに本部を置く国際的な公共サービス部門労働者の労働組合の連合組織であるＰＳＩ（国際公務労連）に加盟する自治労、国公連合、全水道、ヘルスケア労協、全消協で構成される。

SOGIへの理解を深めるランチセミナーを開催

2026-03-23T06:05:00Z

自治労は3月18日、SOGI(性的指向・性自認)についての理解と差別に対する認識を深めるため、ZOOMによる学習会を開催し、最大で165アクセスの視聴があった。

　自治労は、2024年８月に「SOGI(性的指向・性自認)に関する対応方針」を策定した。「性的指向・性自認に関するハラスメント（SOGIハラ）」防止対策は、すでに法律で地方自治体を含むすべての事業主の措置義務となっている。また、本年10月からのカスタマーハラスメント対策の措置義務施行に伴い、SOGIハラ対策も措置義務化される。

　本セミナーは、自治労の対応方針（前述）の策定にあたり全面的な協力をいただいたLGBT連合会の神谷悠一代表理事を講師に招いて行った。神谷講師は、今回の法改正は、社会の実質的な差別的言動の低減に資する改正とした上で、「カミングアウトの強要」や「カミングアウトの禁止」がハラスメントの「典型例」と明記されたことに関して、具体的な事例を交えて解説した。また、法制上どのような言動が「SOGIハラ」にあたるかについて説明し、措置義務を満たすための研修やマニュアル整備の必要性に言及した。

　参加者アンケートからは「SOGIという用語すら知らなかったため勉強になった」「労働組合として、職場として考えていかなくてはいけないことも教えていただき良かった」「平日の昼休み短時間開催だったので、普段土日の集会に出にくい組合員も多数参加することができて良い」といった声が集まった。

　10月からの新たな法制度の施行にむけ、労使ともにSOGI(性的指向・性自認)についての理解と差別に対する認識を深め、職場の点検活動を通じて、防止措置の徹底を進めることが必要だ。

ランチセミナーとしてオンラインで開催。想定以上のアクセス数となり、関心の高さがうかがえた。

全日本自治団体労働組合

持続可能な医療・介護の実現へ～連合「医療・介護フェス2026」を開催

あなたと本の出会いをプロデュース～文芸公開学習会を開催～

自治労は５月14日、第31回自治労文芸賞公開学習会をオンラインで開催し、約90人が視聴した。

単組発：三重県・明和町職員労働組合～長く働くける職場をつくろう～

2026春闘交渉で要求書を手交する下村由美子町長（写真左）と大西委員長

実質的な勤務時間を短縮

一時的なライフステージの変化には皆で助け合う

長く働くために賃金の運用改善にも着手

シンガポール公務労組と交流深める

自治労は４月6〜10日、山﨑幸治副委員長を団長に4人がシンガポールを訪問。公務労組 AUPE と交流した。

中東情勢に伴う現業職場の現状と課題について自治労組織内議員と政策協議

『月刊自治研』は通巻800号を迎えました

＜購読のお申し込みはこちらまで＞

㈱自治労サービス自治労出版センター

TEL：03-3263-2023 FAX：03-5213-5485

https://www.jichiro.gr.jp/jichiken/month/

『月刊自治研』は電子書籍でもお読みいただけます。

https://www.fujisan.co.jp/product/1281704062/

実践的に機関紙づくりの基礎を学ぶ

新たなツールも活用し機関紙づくりの裾野を広げる

現場と一体となった取り組みで「持続可能な廃棄物処理」の構築を

循環型社会の構築が進む中、廃棄物処理の現場はその基盤を支える重要な役割を担っている。一方で、老朽化が進む焼却施設は今、更新の転換期にある。自治労本部・西岡現業局長が三重県内の焼却施設を訪ねた。

【5月14日：12時10分～】あなたと本の出会いをプロデュース～自治労文芸コンクール関連企画～

現業職場の環境改善を訴える～総務省、協力議員に要請行動～

2026年度診療報酬改定の内容について理解を深める ～第3回レベルアップ講座を開催～

報酬改定の内容を解説する厚生労働省保健局医療課・柳さん

【新入職員歓迎特集】「こうなればいいな」から踏み出そう つながる仲間とわたしたちの公務員人生

働くことを支える まちを支える

❝みなさんの思いを受け止める労働組合は『安心の土台』です❞ 横井

❝横井さんは「人と人をつなぐ」マッチングアプリみたいです❞ 山田

Proﬁle

横井 直人（よこい・なおと）さん

山田 空（やまだ・そら）さん

※対談の様子を自治労公式You Tubeでも配信中！

⇒https://www.youtube.com/shorts/fBUa7xjrMpQ

（株）BeOneからアドバイス 小さな工夫の積み重ねが公務員人生を変えていく

丹羽野 真也（にわの・しんや）さん

仕事を自分のものとして捉えなおす

HOLG代表・加藤さんが語る 地方公務員アワードに込めた思い

加藤 年紀（かとう・としき）さん

公務員の工夫や頑張りを役所の外にも伝えたい

鯖江市の紹介

めがねフレームの生産は全国の約96％

福井ご当地B級グルメ情報

【2026春闘ニュース】人事院・政府から春段階の最終回答引き出す～公務員連絡会、人事院勧告期にむけ闘争態勢を堅持・強化

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PSI-JCとは

SOGIへの理解を深めるランチセミナーを開催

自治労は3月18日、SOGI(性的指向・性自認)についての理解と差別に対する認識を深めるため、ZOOMによる学習会を開催し、最大で165アクセスの視聴があった。

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TEL：03-3263-2023　FAX：03-5213-5485

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【新入職員歓迎特集】「こうなればいいな」から踏み出そう　つながる仲間とわたしたちの公務員人生

働くことを支える　まちを支える

❝みなさんの思いを受け止める労働組合は『安心の土台』です❞　横井

❝横井さんは「人と人をつなぐ」マッチングアプリみたいです❞　山田

横井　直人（よこい・なおと）さん　

山田　空（やまだ・そら）さん

（株）BeOneからアドバイス　小さな工夫の積み重ねが公務員人生を変えていく

丹羽野　真也（にわの・しんや）さん

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加藤　年紀（かとう・としき）さん